Санкт-Петербург
Москва

Должностные инструкции

Должностные инструкции являются наиболее формальной частью системы управления, представляя собой документальное описание бизнес-процессов компании — своего рода «законодательство компании». Ясно, что само по себе описание ничего не изменит: если система управления выстроена некорректно, то её «законодательное» закрепление лишь усугубит ситуацию, «узаконив» недостатки или фактически не выполнимые схемы.

Должностные инструкции «законодательно» закрепляют существующую систему управления. Если у Вас есть нарекания к эффективности вашего бизнеса имеет смысл сперва оптимизировать систему управления и лишь затем разрабатывать должностные инструкции.

Поэтому составлять должностные инструкции на основе существующей системы управления имеет смысл только в том случае, когда у вас нет к ней нареканий и требуется лишь облегчить процесс тиражирования процессов или включить в работу новых сотрудников. Если же к работе компании имеются претензии, имеет смысл сначала предпринять оптимизацию системы управления в рамках одной из комплексных услуг.

Должностные инструкции не являются инструментом управления, а скорее представляют собой своеобразные «шпаргалки» для сотрудников. Также должностные инструкции полезны как формальный документ на случай трудовых споров.

Эффективными инструментами являются грамотные выстроенные бизнес-процессы, документооборот, принудительно «направляющие» сотрудника по требуемому компанией пути работы, и система мотивации, стимулирующая сотрудника к повышению эффективности на этом «пути».

Роль должностных инструкций в грамотно вытроенное системе управления — помогать сотрудникам упорядочить и контролировать свою деятельность, а также ускорить «вхождение в должность» новых сотрудников и тиражирование процессов.

Регламент работы преследуют схожие цели, однако касаются не отдельно должности, а принципов и стандартов работы компании в целом.
Должностные инструкции и регламенты могут являться приложениями к трудовому договору, регулируя отношения между сотрудником и работодателем. В рамках данной услуги также разрабатываются договоры о материальной ответственности.
Необходимо отметить, что услуга «должностные инструкции и регламенты» не предполагает корректировок системы управления, а лишь фиксирует уже существующую.

Если, Вы считаете, что система управления Вашей компанией может быть улучшена, воспользуйтесь для одной из наших услуг для оптимизации управления перед составлением должностных инструкций.

ПРЕДПОСЫЛКИ

  1. Необходимость тиражирования процесса (без внесения в него изменений);
  2. Необходимость документального закрепления ответственности (без внесения изменений в структуру ответственности);
  3. Необходимость ускорить ввод в должность новых сотрудников.

>> Если из перечисленных пунктов хотя бы один оказался актуальным — услуга «Должностные инструкции» для Вас, если нет — воспользуйтесь навигатором , чтобы найти актуальные для Вас услуги или свяжитесь с нами — мы обсудим Вашу задачу и поможем сориентироваться в услугах.

А с помощью услуги «Экспресс-аудит рисков» Вы сможете не только выявить и оценить управленческие и финансовые риски Вашего бизнеса, но и определить направления и методы их устранения.

ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ

  1. Должностные инструкции;
  2. Регламенты;
  3. Договоры материальной ответственности, прошедшие юридическую проверку;
  4. Трудовые договоры, прошедшие юридическую проверку.
Должностные инструкции, регламенты и договоры материальной ответственности, соответствующие рабочим процессам и законодательству — результат услуги, готовый к применению.


СТАТЬИ НА ТЕМУ:

Наши специалисты реализовали проекты для: